岗位职责：
1﹑协助起草公司培训教育相关管理制度；
2﹑协助制定公司中下层管理人员及技术人员培训规划参考方案；
3﹑征集公司各部门年度培训需求；
4﹑协助制定年度培训计划及年度培训预算方案；
5﹑协助员工制定职业生涯发展规划。
6、制定新员工入职培训方案；
7、组织实施新员工入职培训；
8、制定内部培训师培养计划；
9、培养内部培训师；
10、组织员工培训档案的管理；
11、建立健全员工个人培训档案，确保符合GMP要求；
12、积极参加公司及部门组织的企业文化建设活动；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或心理学等相关专业；
2、具有二年以上人力资源培训工作经验；