杭州医学院为浙江省人民政府直属从事公益服务的全日制公办普通本科医学院校，由浙江省卫生健康委员会管理。

杭州医学院的前身为创建于1925年的浙江省立女子产科学校，历经浙江省立杭州高级医事职业学校、浙江省杭州卫生学校、浙江省卫生学校、浙江医学高等专科学校等，2016年升格为医学本科院校，至今已有90多年办学历史。浙江省医学科学院的前身为创建于1928年的杭州热带病研究所，历经浙江卫生实验院、浙江医学科学院、浙江人民卫生实验院、浙江医学研究院等，1987年更名为浙江省医学科学院。2019年，原浙江省医学科学院与原杭州医学院整体合并组建新杭州医学院。

现有临安、滨江、黄龙三个校区，青山湖科创中心和滨江生物医药研发中心（国家新药安评中心）。学校占地1456.26亩，校舍建筑面积38.21万平方米。现有教学科研仪器设备总值4.26亿元，建有国家科技图书文献中心全文资源等20余种国内外权威专业数据库；有直属附属医院1家（浙江省人民医院），非直属附属医院14家，校外实践教学基地近两百家。

人才强校是学校的发展战略。学校在职教职员工1000余人。有中国科学院院士1人，中国工程院院士1人，国家百千万人才工程入选人员、国家有突出贡献中青年专家、国家“万人计划”科技创新领军人才、国家自然科学基金优秀青年基金获得者、科技部创新人才推进计划中青年科技创新领军人才、享受国务院政府特殊津贴专家、国家卫生健康突出贡献中青年专家、省有突出贡献中青年专家、省高等学校教学名师、省高等学校钱江学者特聘教授、省“万人计划”杰出人才（科技创新领军人才、青年拔尖人才）、省“新世纪151人才工程”（第一层次、第二层次）、省杰出青年科学基金获得者、省卫生领军人才培养对象等一大批高层次人才。学校出台一系列人才引育措施，实施“求真人才建设工程”“重点创新团队建设工程”“青年学者攀登计划”“博士教师引育计划”等，努力打造高层次高水平人才队伍。

加强应用型学科专业建设，以医学为主，理学和工学等多学科融通协同发展。现有全日制在校硕士研究生、本专科生共10947人。有基础医学、公共卫生与预防医学、药学3个一级学科硕士点，公共卫生、药学、生物与医药3个专业学位硕士点。有肿瘤科、普通外科学、临床护理学等3个国家临床重点专科；公共卫生与预防医学为省一流学科（A类），临床医学、基础医学、药学、医学技术4个学科为省一流学科（B类）；有微创外科、生物医药等2个省级医学重点学科群。开设临床医学、口腔医学、预防医学、医学影像学、医学检验技术、药学、护理学等21个本科专业，其中国家级一流本科专业建设点3个、省级一流本科专业建设点4个。现有国家级一流课程5门，省级一流课程123门。

建有8个省级重点实验室（实验动物和安全性研究、医学生物工程疫苗研究开发、药物安全性评价技术研究、胃肠病学、肿瘤分子诊断与个体化治疗、神经精神疾病药物研究、内分泌腺体疾病诊治研究、生物标志物与体外诊断转化），4个省工程研究中心（消化道肿瘤诊疗与药物研发、新型疫苗、检验诊断关键技术、数智化康复装备），1个博士后科研工作站。建有国家药品监督管理局药物GLP认证机构、国家甲型肝炎减毒活疫苗毒种保存中心、浙江省血吸虫病防治中心、浙江省实验动物管理办公室等18个科技服务平台。近五年（2018?2022年）获得省部级及以上科研项目529项，其中国家级科研项目135项，省部级及以上成果奖励15项，国家授权专利923项，在国内外高水平的学术刊物上年均公开发表论文超过500篇。公开出版发行《国际流行病学传染病学杂志》《浙江实用医学》《浙江医学教育》等学术期刊。

学校坚持开放办学，与英国西英格兰大学、南威尔士大学、白俄罗斯国立大学、葡萄牙科英布拉大学、罗马尼亚瓦西里戈迪什西部大学、澳门科技大学等高校开展学生联合培养，推动学生国际交流，拓展国际视野；搭建教师海外进修平台，引进来自葡萄牙、罗马尼亚等国家的外籍专家教授，促进学校师资国际化发展；不断深化与世界卫生组织、哈佛大学公共卫生学院、美国马里兰大学、南加州大学等国际组织和世界知名高校的学术交流与合作；探索“一带一路”沿线国家和地区的交流合作，签署了血吸虫病防治研究合作备忘录，不断提升国际化办学水平。

学校具体招聘岗位和要求可点击下方阅读原文查看。

注：博士一般为45周岁及以下，硕士一般为35周岁及以下

学校按照不同的人才层次在岗位薪酬、人才培养启动经费、人才住房补贴（安家费等）等方面给予相应的待遇。

注：上述金额单位（万元），含税。具体信息可参见《杭州医学院“求真人才工程”实施办法》。

采取网络报名的方式进行，报名网址：http://rczp.hmc.edu.cn/html/

应聘人员要如实填写相关信息，上传简历、佐证（包括学历/学位证书扫描件、科研业绩、奖励证书扫描件等）报名相关材料。

我校将根据各岗位符合资格条件报名情况和工作具体安排，适时研究确定是否针对具体岗位组织考试选拔，或针对特定应聘者按规定进行直接考核，并及时通知应聘人员考试、考核工作具体办法和安排。

考试采用初试和复试方式进行，初试和复试成绩各占总成绩的50%。其中，教学科研岗位初试一般为试讲，复试方式为综合面试。具体有关安排另行通知。

教师体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》执行。其他专技岗体检参照现行公务员考录体检的办法进行。

考察工作参考公务员考录考察环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，并于考察工作结束后在我校、上级主管部门以及省人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定程序办理进人和聘用手续。

聘用人员纳入事业编制管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，学校研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据考试成绩从高分到低分依次进行递补。

通讯地址：

浙江省杭州市临安区颐康路8号杭州医学院人事处

联系人：

严老师、楼老师

咨询电话：

0571-87692668，0571-88927920

杭州医学院正紧紧围绕浙江省“两个高水平”建设目标，坚持教育初心，潜心立德树人，立足浙江，面向全国，服务基层和卫生健康一线，为经济社会和卫生健康事业发展提供人才、智力和科技支撑，培养专业基础扎实，实践能力突出，创新能力较强，具有家国情怀、开放视野和求真博爱精神的高素质应用型医药卫生人才，建设适应地方经济社会发展需要，医教研协同、产学研用一体，特色鲜明、国内知名的高水平应用型医科大学，不断增强办学实力，努力办好人民满意的高等医学教育，为浙江省忠实践行“八八战略”，奋力打造“重要窗口”，在全力推进中国特色社会主义共同富裕先行和省域现代化先行中贡献杭医力量。

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来源?| 杭州医学院人事处

转载 | 沈锴滢

校对?|?陆英飞

审核?|?郑???思

终审?|?张???萍

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